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解除劳动关系补偿和工龄计算
05-07 07:27 悬赏 5 发布者:lhl5lh…… 给我留言 地区:吉林－长春 回答:(1)
我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？
还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？还有6月10号签订解除劳动关系本月是否有工资,6月份签的是不是按一年补偿？
还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？还有6月10号签订解除劳动关系本月是否有工资,6月份签的是不是按一年补偿？
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最佳答案
- [吉林-长春]
- 谢玉洁律师
- 电话：13086888227
- 41757积分
回复时间：2014年05月07日 11时22分
工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
追问：
谢律师你好：我去年就应该进职称但是单位没给我进职称是单位的原因，现在我要求今年给进职称如果单位以解除劳动关系为理由不给我进我该怎么办？（我现在还没有跟单位签解除协议）
回答：
劳动争议申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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