不服双倍工资裁决，我是否要去上诉？

在公司上了10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我是否有必要上诉。内容稍微有点多，我进行了分类，感谢诸位的观看。


基本情况：
1，公司是上海创端实业有限公司，去年有几位同事同一年入职，在其余人都签了合同的情况下，我一个人没签。
2，公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金
3，离职当天，公司签了两份书面资料：一份《辞职报告》，一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。
   自动离职申请由公司提供，上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议，离职后不得散布公司信息。最重要的一条是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。
4，离职后4天，公司结清了我的工资。
5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明未签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。
6，我保存了上班期间的QQ聊天记录，但是QQ密码现在在公司手里。


对方证据
1，离职那天我签的《自动离职申请》，其中说明我与公司无任何未尽事宜。
2，QQ聊天记录。一份PS伪造的聊天记录，证明公司已经发了合同给我，不签合同的责任在我。
3，社保代缴证明，证明公司依法缴纳保险。
4，其他员工的合同，说明公司依法与其他员工签订了合同。
5，三个证人。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。


仲裁委判决理由：
1，双方虽未签订合同，但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。
2，被申请人亦支付我工资至离职。
3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。
   “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。”
4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。
   所以对我的要求不予支持。


这个仲裁，不管是过程还是结果，我都感觉很不公平。
1，仲裁员的选择上，我感觉是由对方挑选的。在调解那天，因为我迟到了，调解员和对方律师有很长的相处时间。然后调解不成，选的这个叫邱豪的调解员，资历很浅，2012年才通过公务员录用。
2，庭审中仲裁员明显偏袒于对方。开庭根本没给我陈述。对我态度恶劣，目光狠毒，对对方友好善意。对我有利的一些情况，不等我陈述完，仲裁员便以与案情无关绕开。而对方律师迟到了，没有提交双份证据等等，仲裁员都给予了宽容。
3，在裁决书上，对方出具的证据和陈述，哪怕经过我明确否认，也给予了大篇幅记录。但是对我的陈述，一带而过，大部分只字未提。
4，有一份录音，里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突，恶意不予我缴纳最后一月社保，等等。但是仲裁员多次以我证据与本案关系不大为由，绕开这些证据，最后这封录音让对方律师带回去听并在之后提交书面稿。
5，裁决书上说被申请方不存在不予我签合同的故意，但是其它人都签了，我一个人未签，明显是故意，对方提交的合同证据上也说明了这一点。我觉得这是仲裁员的睁眼瞎，对这一点刻意不提。
6，离职那天签的《自动离职申请》，我陈述了当天签署时的被动情形。明显是公司躲避责任一贯的伎俩。但是仲裁员把这一点列为很重要的裁决依据。

我想公司那边应该是通过律师打通了关系，在庭审至上，公司老板多次说了他要是赢了怎样怎样，胜券在握。在律师的导演下，对我言语侮辱，丑相毕露，但是仲裁员都给予了纵容。

今天仲裁会裁决我输了，不仅仅是得不到赔偿金，整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工，靠一己之力，要打赢官司，不管时间精力，还是金钱关系网，都难以取胜。但是面对得意嚣张的老板，面对被公司洗脑形同陌路的旧同事，面对背弃公平，轻率定案的仲裁员，我心里有太多的不平。

离上诉期限还有11天，请诸位律师了解下我的情况，我是否有必要去上诉，给我点建议，谢谢！