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不服双倍工资裁决,我是否要去上诉 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
上海 05-07 18:31 悬赏 0 发布者:MnkDxg…… 给我留言 回答:(4) 在公司上了10个月班,公司故意不跟我签合同,所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求,请各位律师帮我看下,我是否有必要上诉。内容稍微有点多,我进行了分类,感谢诸位的观看。
▇▇ 基本情况:
1,公司是上海创端实业有限公司,去年有几位同事同一年入职,在其余人都签了合同的情况下,我一个人没签。
2,公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金
3,离职当天,公司签了两份书面资料:一份《辞职报告》,一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。
自动离职申请由公司提供,上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议,离职后不得散布公司信息。最重要的一条是:本人离职时,与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。
4,离职后4天,公司结清了我的工资。
5,结工资那天,我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明未签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。
6,我保存了上班期间的QQ聊天记录,但是QQ密码现在在公司手里。
▇▇ 对方证据
1,离职那天我签的《自动离职申请》,其中说明我与公司无任何未尽事宜。
2,QQ聊天记录。一份PS伪造的聊天记录,证明公司已经发了合同给我,不签合同的责任在我。
3,社保代缴证明,证明公司依法缴纳保险。
4,其他员工的合同,说明公司依法与其他员工签订了合同。
5,三个证人。一个老板老婆,做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务,证明我没有问过签合同的事情。
▇▇ 仲裁委判决理由:
1,双方虽未签订合同,但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。
2,被申请人亦支付我工资至离职。
3,离职当日,被申请人亦为我开具离职证明。
“可见,被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。”
4,此外,申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。
所以对我的要求不予支持。
▇▇ 这个仲裁,不管是过程还是结果,我都感觉很不公平。
1,仲裁员的选择上,我感觉是由对方挑选的。在调解那天,因为我迟到了,调解员和对方律师有很长的相处时间。然后调解不成,选的这个叫邱豪的调解员,资历很浅,2012年才通过公务员录用。
2,庭审中仲裁员明显偏袒于对方。开庭根本没给我陈述。对我态度恶劣,目光狠毒,对对方友好善意。对我有利的一些情况,不等我陈述完,仲裁员便以与案情无关绕开。而对方律师迟到了,没有提交双份证据等等,仲裁员都给予了宽容。
3,在裁决书上,对方出具的证据和陈述,哪怕经过我明确否认,也给予了大篇幅记录。但是对我的陈述,一带而过,大部分只字未提。
4,有一份录音,里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突,恶意不予我缴纳最后一月社保,等等。但是仲裁员多次以我证据与本案关系不大为由,绕开这些证据,最后这封录音让对方律师带回去听并在之后提交书面稿。
5,裁决书上说被申请方不存在不予我签合同的故意,但是其它人都签了,我一个人未签,明显是故意,对方提交的合同证据上也说明了这一点。我觉得这是仲裁员的睁眼瞎,对这一点刻意不提。
6,离职那天签的《自动离职申请》,我陈述了当天签署时的被动情形。明显是公司躲避责任一贯的伎俩。但是仲裁员把这一点列为很重要的裁决依据。
▇▇ 我想公司那边应该是通过律师打通了关系,在庭审至上,公司老板多次说了他要是赢了怎样怎样,胜券在握。在律师的导演下,对我言语侮辱,丑相毕露,但是仲裁员都给予了纵容。
今天仲裁会裁决我输了,不仅仅是得不到赔偿金,整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工,靠一己之力,要打赢官司,不管时间精力,还是金钱关系网,都难以取胜。但是面对得意嚣张的老板,面对被公司洗脑形同陌路的旧同事,面对背弃公平,轻率定案的仲裁员,我心里有太多的不平。
▇▇ 离上诉期限还有11天,请诸位律师了解下我的情况,我是否有必要去上诉,给我点建议,谢谢!
。
▇▇ 基本情况:
1,公司是上海创端实业有限公司,去年有几位同事同一年入职,在其余人都签了合同的情况下,我一个人没签。
2,公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金
3,离职当天,公司签了两份书面资料:一份《辞职报告》,一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。
自动离职申请由公司提供,上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议,离职后不得散布公司信息。最重要的一条是:本人离职时,与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。
4,离职后4天,公司结清了我的工资。
5,结工资那天,我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明未签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。
6,我保存了上班期间的QQ聊天记录,但是QQ密码现在在公司手里。
▇▇ 对方证据
1,离职那天我签的《自动离职申请》,其中说明我与公司无任何未尽事宜。
2,QQ聊天记录。一份PS伪造的聊天记录,证明公司已经发了合同给我,不签合同的责任在我。
3,社保代缴证明,证明公司依法缴纳保险。
4,其他员工的合同,说明公司依法与其他员工签订了合同。
5,三个证人。一个老板老婆,做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务,证明我没有问过签合同的事情。
▇▇ 仲裁委判决理由:
1,双方虽未签订合同,但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。
2,被申请人亦支付我工资至离职。
3,离职当日,被申请人亦为我开具离职证明。
“可见,被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。”
4,此外,申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。
所以对我的要求不予支持。
▇▇ 这个仲裁,不管是过程还是结果,我都感觉很不公平。
1,仲裁员的选择上,我感觉是由对方挑选的。在调解那天,因为我迟到了,调解员和对方律师有很长的相处时间。然后调解不成,选的这个叫邱豪的调解员,资历很浅,2012年才通过公务员录用。
2,庭审中仲裁员明显偏袒于对方。开庭根本没给我陈述。对我态度恶劣,目光狠毒,对对方友好善意。对我有利的一些情况,不等我陈述完,仲裁员便以与案情无关绕开。而对方律师迟到了,没有提交双份证据等等,仲裁员都给予了宽容。
3,在裁决书上,对方出具的证据和陈述,哪怕经过我明确否认,也给予了大篇幅记录。但是对我的陈述,一带而过,大部分只字未提。
4,有一份录音,里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突,恶意不予我缴纳最后一月社保,等等。但是仲裁员多次以我证据与本案关系不大为由,绕开这些证据,最后这封录音让对方律师带回去听并在之后提交书面稿。
5,裁决书上说被申请方不存在不予我签合同的故意,但是其它人都签了,我一个人未签,明显是故意,对方提交的合同证据上也说明了这一点。我觉得这是仲裁员的睁眼瞎,对这一点刻意不提。
6,离职那天签的《自动离职申请》,我陈述了当天签署时的被动情形。明显是公司躲避责任一贯的伎俩。但是仲裁员把这一点列为很重要的裁决依据。
▇▇ 我想公司那边应该是通过律师打通了关系,在庭审至上,公司老板多次说了他要是赢了怎样怎样,胜券在握。在律师的导演下,对我言语侮辱,丑相毕露,但是仲裁员都给予了纵容。
今天仲裁会裁决我输了,不仅仅是得不到赔偿金,整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工,靠一己之力,要打赢官司,不管时间精力,还是金钱关系网,都难以取胜。但是面对得意嚣张的老板,面对被公司洗脑形同陌路的旧同事,面对背弃公平,轻率定案的仲裁员,我心里有太多的不平。
▇▇ 离上诉期限还有11天,请诸位律师了解下我的情况,我是否有必要去上诉,给我点建议,谢谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544594积分
回复时间: 2014-05-07 19:12
有必要上诉,因无劳动合同是个事实
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 21:42
建议提起诉讼
我的补充: 2014-05-07 21:59
若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法:打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注!
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260313积分
回复时间: 2014-05-08 07:49
有必要去上诉,建议当面咨询律师,可来电详细法律咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-05-08 09:47
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