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旷工十天用人单位可否解除劳动合同,并不支付经济补偿
辽宁 05-09 19:00 悬赏 0 发布者:zmh_05…… 给我留言 回答:(4) 本人因有事在4月份一共请假10天班长科长都在事假条上盖章了,然后人事部月末统计没有收到假条算本人旷工十天,用人单位可否解除劳动合同,并不支付经济补偿。 现在假条没了 班长科长也不敢给我证明请假的事。。。 所我违反了劳动法六十五条第二款 跟三十九条第二款
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193735积分
回复时间: 2014-05-09 19:26
要看单位规章制度的规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-09 19:08
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张世杰律师
- 55142积分
回复时间: 2014-05-10 06:53
如果符合单位的请假程序,你可以申请劳动仲裁。
追问:
怎么申请劳动仲裁
回答:
向劳动局申请仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2014-05-10 10:06
可以申请劳动仲裁。
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