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关于怀孕后辞职的问题
新疆-乌鲁木齐 11-03 22:57 悬赏 0 发布者:anxing…… 给我留言 回答:(3) 我的情况是:在进入这家公司时,签订的合同中有一条是要求我进入公司后1年内不得怀孕,如果要是怀孕了公司就可以调岗,并且工资要被调到800元/月。可是在我上班半年后就发现自己怀孕了,于是公司人力部的通知说是要调岗,工资与岗位都是要以合同上说一样。因为我是做技术工作的,现在如果要调岗说是调到保洁的岗位,工资800元/月。所以我就打算辞职,但是不知道在这种情况下我提出辞职后可不可以得到补偿,以及我还可以有什么样的应对办法么?谢谢帮忙解答。
问题补充:
我现在已打了辞职报告,不知道可不可以要求得到补偿。还有重要的我手上没有没有合同书该怎么办,谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-03 23:22
1、上述“进入公司后1年内不得怀孕”约定违法!
2、公司调岗,你可以不同意,否则属于公司违法,你可以要求公司停止违法行为,否则可以仲裁获得双倍经济补偿金赔偿。
2、公司调岗,你可以不同意,否则属于公司违法,你可以要求公司停止违法行为,否则可以仲裁获得双倍经济补偿金赔偿。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2010-11-04 00:00
公司要求你一年内不得怀孕时没有法律依据的,你的这个情况可以申请仲裁解决
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2010-11-04 09:17
合同中要求我进入公司后1年内不得怀孕违法,你先与公司协商,协商不成的,向劳动部门申请劳动争议仲裁。
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