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上半年参保上半年离职，需不需要补钱？

重庆－渝北 05-10 16:01 悬赏 0 发布者:QQQQJJ…… 给我留言回答:(4)

今年2月公司给我买的保险，因个人原因离职，我是4月15日递交的辞职信，5月15日正式离职。现在老板说上半年参保上半年辞职的要交钱，但是具体没说交多少。请问这是合理的吗？
顺便再问一下，老板说这个月15号把交接手续办好，签订解除劳动合同关系，但是工资只发4月份的，五月份的半个月要6月15日才结清给我。这样也是合理的么？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-05-10 16:07

保险是存在补缴保费的问题，至于工资的发放，按你们公司工资发放的规定执行就可以啦。

追问：

那要是我把解除劳动合同签了，6月15号他不发给我5月份的半个月工资呢？

回答：

你可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-10 16:10

可以申请劳动仲裁。

[重庆-渝北]
何律师
2876积分

回复时间： 2014-05-10 16:25

建议申请劳动仲裁。
给你解释一下，什么情况下辞职，可能存在补交保险费。
如果你的公司是按缴费基数的100%—300%标准缴纳保险费的，在任何时候辞职并办理社保转移手续的，都不存在补交的问题。
如果你的公司是按缴费基数低于100%的标准缴纳保险费的，必须在含本年度的社平工资统计出来后辞职并办理社保转换手续的，才不会补交。补交至缴费基数100%的标准为止。

追问：

谢谢！何律师，再请问一下我那个工资的事情呢？要我签解除劳动合同，但是要6月15日才发5月半个月的工资。我是担心我如果把解除劳动合同签了，6月15日又不发我工资。

回答：

各持一份，不怕不给。

追问：

那我们5月15号离职，正好15号发工资，是不是应该离职的时候就把所以的工资都结清呢？5月份这半个月的工资可以在15号的时候一起发吗