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被单位开除并扣工资，我对单位开除我的原因不认可怎么办？
05-12 15:31 悬赏 0 发布者:186022…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(2)
2014年1月6日至4月16日了在单位上班 期间未签订劳动合同 期间有不到一个月病假 有正规医院开的病假条 4月16日单位把我开除了 原因是我的操作不当造成汽车故障 我对此不认可 我认为不能把责任都归到我身上 我想请问 1 因为没签合同 我能向单位要求补交保险和双倍工资吗？
2 住院病假期间 单位没发我工资 我能要求病假工资吗？
3 我对开除我原因不认可 能要求分析事故原因责任 补发我被扣掉的工资吗
4 单位开除我后 一直找不到工作 如果属于无理解雇 能要求有几个月的工资赔偿吗？
2 住院病假期间 单位没发我工资 我能要求病假工资吗？
3 我对开除我原因不认可 能要求分析事故原因责任 补发我被扣掉的工资吗
4 单位开除我后 一直找不到工作 如果属于无理解雇 能要求有几个月的工资赔偿吗？
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回复时间：2014年05月12日 15时39分
1.可以。
2.可以的。
3.可以。
4.如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.可以的。
3.可以。
4.如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [江苏-苏州]
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- 207017积分
回复时间： 2014-05-12 15:35
可要求支付二倍工资，补缴社保。
可要求支付病假工资的。
单位违规开除的，可要求支付赔偿金，支付克扣工资。
可要求支付病假工资的。
单位违规开除的，可要求支付赔偿金，支付克扣工资。
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