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违规解除劳动合同

重庆－万州 05-15 14:16 悬赏 10 发布者:开开心果20…… 给我留言回答:(8)

我一朋友在一事业单位打工13年，今年4月他以单位没签劳动合同，没有按规定参加社保向单位辞职！但是单位不接受他的辞职报告，安排人帮他重新写的自愿辞职书，然后让他签的字！在让他签字前说了很多承诺，说是不会亏待他，该补的都会补！在连哄带骗之下我朋友在辞职报告上签了字！结果签了字后在补偿和赔偿问题上。单位上就不按承诺来补失业金，社保，未休年假等补偿！现在我朋友知道上了单位的当，受骗了！像这种违背本人真实意思签的辞职书有法律效力吗？他该怎么办？单位是属于违法解除合同吗？

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-05-15 14:31

你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 14:34

您好，请及时报警解决。

[重庆-渝北]
高增珍律师
22976积分

回复时间： 2014-05-15 14:39

你好，这份辞职书并不会影响他的权利，还是可以采取法律的途径维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 14:44

申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 14:56

即使自愿辞职也没关系，单位没投保应支付14个月工资的经济赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 15:30

您好根据您所述您朋友有权以未签劳动合同直接离职可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金详细欢迎来电咨询！

追问：

双倍工资不是有时效限制吗？这么多年未签合同能补偿啊？劳动部门能支持？

回答：

双倍工资最多可以主张11个月，这个举证是由单位方面举证，详细欢迎来电咨询！

追问：

重庆市职工权益保障条例适用我们的吗？怎么解读该条例双倍工资赔偿的条款？帮忙解读下！谢谢！重庆市职工权益保障条例有劳动合同到期没有续签的，是这样规定的（二）超过一年未与职工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同！我们该怎么理解？谢谢！申请仲裁，会不会采纳这个规定！

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-05-15 16:14

只要有证据，可以申请撤销协议的。

追问：

就是没有证据！只有一张他自己最开始写的辞职报告！还有后来的辞职书只有他的签名，整体内容不是他的笔迹！

回答：

委托律师办理，并与律师详谈，律师根据具体细节决定收集证据的方案

追问：

现在对我朋友是不是很不利？没有证据证明这份辞职书违背他本人真实意思！如果是申请劳动仲裁，那就只能是按照自动离职处理吗？失业金，社保，经济补偿金，未休年假，双倍工资都得不到支持了，是吗？

回答：

现在的情况是这样的。

追问：

那看来没有必要申请仲裁和打官司了哟？，只有办蛮了！只有上访了！这就是中国的现状！不公平的事，按法律走，得不到维护！我们知道，单位不按规定参保，是属于违法，同时也是违纪的，纪委可以纠正和处分！

回答：

建议通过法律途径维权。

追问：

重庆市职工权益保障条例有劳动合同到期没有续签的，是这样规定的（二）超过一年未与职工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同！我们该怎么理解？谢谢！申请仲裁，会不会采纳这个规定！

回答：

只要你们有证据，会采纳的。