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公司的双重考核
浙江－杭州 05-15 21:27 悬赏 0 发布者:zhaozz…… 给我留言 回答:(1) 您好 我就是想问下 我们日常奖金考核 感觉有双重考核制度，相当于公司上级部门对你每办理的业务有提成，例每办一个手机赚10元，然后一个月下指标每月需完成60太，如果完成60台则按每台10元发放奖金 不足的则按完成的百分比乘以每台的金额发放奖金，同时我们部门内部每天还有考核，每天需完成2台，如不完成则需扣钱10元每个。这个属于双重考核吗？这样的公司制度合理吗？
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回复时间： 2014-05-15 22:19
你好，不合理的，可以向劳动监察部门投诉解决。
追问：
还有我想问下 最近我已经有了离职意向，但是辞职报告还没交，领导就想以我平时绩效差为由将我的工作调整成没有薪酬计件的咨询岗位，我是服务行业的嘛 就是办一笔业务计件。这样合理吗？我该如何维权？
回答：
调岗应当经过你同意。你可以申请劳动仲裁
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