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员工因单位逾期未签订劳动合同，提出劳动仲裁

四川－成都 05-16 08:51  悬赏 0  发布者:ageha 给我留言  回答:(10)
我在单位人事部负责劳动合同签订的工作，有个部门的员工2012年9月入司，该部门员工除了该名员工均按期签订了劳动合同，是因为我个人工作疏忽遗漏。本月该名员工提出劳动仲裁，索赔11个月的工资和经济补偿金。但我们认为，已超过一年的时间，单位愿意与其签订无固定期限劳动合同，并且员工在职期间，单位也履行了为其购买社保公积金和其他员工福利。因此，我们不应再支付其双倍工资和经济补偿金。
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回复时间： 2014-05-16 09:16
已过时效了，并视为已签订无固定期限劳动合同。
回复时间： 2014-05-16 11:10
您好，未签订劳动合同应支付双倍工资，但员工自己辞职的，无须支付经济补偿金。建议协商解决。
回复时间： 2014-05-16 09:06
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-16 09:11
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-16 09:57
你好，根据您所说的情况，公司违反劳动法的规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应该赔偿劳动者没有签订劳动合同期间的用工期间的双倍工资。是由于你们的疏忽导致的，你们是不可以免责的。
回复时间： 2014-05-16 10:06
你好，根据您所说的情况，公司违反劳动法的规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应该赔偿劳动者没有签订劳动合同期间的用工期间的双倍工资。是由于你们的疏忽导致的，你们是不可以免责的。
回复时间： 2014-05-16 10:12
你好，建议委托律师积极应对。
回复时间： 2014-05-16 10:14
你好，关于时效问题，目前仲裁委是由争议的。有的支持过时效，不予支持，有的不支持。需要委托代理，请电话联系。或者有疑问也可以电话咨询。
回复时间： 2014-05-16 10:39
你好，工作一个月没有签订劳动合同的，每月支付双倍工资，工作一年没有签订劳动合同的视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，所以根据法律的规定11个月的双倍工资的主张是合法合理的，建议与劳动者协商解决。
回复时间： 2014-05-16 10:41
单位不可免责。
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