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离职时公司不予发放应得薪资
05-21 10:59 悬赏 0 发布者:fengT1…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(2)
我是今年六月才毕业的一名大学生，去年七月到公司实习，先后调了两个部门，去年开始在第一个部门实习并转正，今年调了另外一个部门，没转正，在转正期间，公司以培训为由，每月收取100元培训费，承诺两年后退还，如果在这期间离职，也全部退还。同时，公司提前扣除我一个月的五险一金的费用，也说离职时全部退还，现在由于家庭原因和即将毕业，我想离职，但是公司不予批准，按照公司规定，转正员工离职需提前一个月书面申请，未转正的员工只需提前三天就可以离职，但是我并不是转正员工，我找公司的时候，他们却说我是正式员工，可是调部门后公司并没有按照正式员工给予相对应的薪资，现在公司给出的答复是，可以离职，但是必须上班到下个月二十号，不然一分钱都拿不到
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2014年05月21日 11时39分
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
追问：
非常感谢康律师给出的解答！我由于需要两次转正，第二次还没有转正，请问我算不算公司正式员工？
回答：
算公司正式员工
追问：
我们并没有签订劳动合同，如果算正式员工，我调部门以后，公司并没有按照正式员工的薪资标准发放工资，这个怎么办呢？谢谢！
提问者对最佳答案的评价：
很专心，很耐心的解答，我很满意！
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-21 11:07
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：
周律师您好，我在第一个部门转正后调了部门，第二次还没有转正，请问我到底算不算正式员工？如果算正式员工，在调部门以后，公司并没有按照正式员工的待遇发放薪资，这个怎么办？
回答：
到劳动监察部门投诉。
追问：
您好，那我到底算不算正式员工？劳动法里面有关于两次转正相关的条款吗？
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