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女员工产假结束确不来上班怎么办？
天津－塘沽区 05-21 15:47 悬赏 0 发布者:su_xin 给我留言 回答:(9) 我们公司有一位女员工（现在生二胎，不合法）5月13日正好休息了98+15天的产假，已经和本人联系过，但是本人说考虑后在决定是否上班，公司对待这种职工该怎么办？保险费用问题个人部分该怎么处理
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- [湖北-武汉]
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回复时间： 2014-05-21 17:25
可以按照程序通知上班，如果不来按照公司规定解除劳动合同。
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回复时间： 2014-05-21 22:57
可以辞退
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回复时间： 2014-05-22 11:44
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-05-21 16:04
你好，假期到了不来话，可以通知其解除劳动关系。、
追问：
产假这样可以吗？
回答：
你不是说产假到期了。
请采纳。
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回复时间： 2014-05-21 16:20
可以按照程序通知上班，如果不来按照公司规定解除劳动合同。
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回复时间： 2014-05-21 17:19
公司有相关的规定的话，按规定来。
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- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2014-05-21 20:38
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
追问：
劳动仲裁不是只针对劳动者吗？
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回复时间： 2014-05-21 22:05
可以依据规章制度处理。
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回复时间： 2014-05-22 16:04
程序做好是可以合法解除合同的。
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