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由于公司岗位需调整需撤除原来的岗位，能否要求公司赔偿违约金？

福建－福州 05-21 22:31 悬赏 0 发布者:fzccm 给我留言回答:(4)

各位老师好，
由于公司在节约开支，想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同的违约金呢？（由于累计的假期比较多，这段时间都在补休。一时也没有找人力谈这个问题）

问题补充：

（合同第六条：甲方可以根据生产经营状况并依据公司规章制度以及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，方保证服从甲方的管理和安排。按时完成规定的工作任务，达到规定质量标准）。但是所调的岗位不是我想去的，并且还需要降低工资。请问我可以和公司解聘并得到相应的赔偿金吗？

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全部答案

回复时间： 2014-05-21 22:34

劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.

回复时间： 2014-05-21 22:41

你好：可以的

回复时间： 2014-05-22 08:12

可以申请劳动仲裁，要求补偿。

回复时间： 2014-05-22 08:14

可以申请劳动仲裁。

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