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被胁迫换岗位被解除劳动合同！（劳动合同到期）
广东－深圳 05-24 09:30 悬赏 0 发布者:zyca 给我留言 回答:(8) 深圳倍泰暨东莞森普以更换岗位为名，胁迫如果没有按照他的要求更换岗位，就强行辞退！其人事张永超义正言辞：不予赔偿!是否无视国家相关法律法规？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-24 09:34
这是可以申请仲裁的
- [北京-西城区]
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回复时间： 2014-05-24 09:34
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-05-24 09:38
申请仲裁
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回复时间： 2014-05-24 09:39
用人单位的说法缺乏法律依据，可以向当地劳动部门申请仲裁，依法维护自身合法权益。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间： 2014-05-24 09:53
搜集证据，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-05-24 09:59
调整岗位是否降低工资
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- 江珍来律师
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回复时间： 2014-05-24 11:55
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-25 00:02
公司此举涉嫌违法解除劳动关系，应向员工支付双倍工资作为赔偿
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