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劳动纠纷
四川－成都 05-25 19:50 悬赏 0 发布者:飞翔羊羊杨 给我留言 回答:(12) 去年在合同存续期内升职为部门经理，按公司内部为管理岗位，但是没有变更合同，薪金进行了调整（以部门主管补贴的形式发放加薪部分）。但是最近半年来公司内部两名直属高阶主管对我的部门进行改革，需要逐渐将我部门员工调至其他部门工作（员工关系仍然在我部门）。现在公司在此基础上裁撤我的部门并将我降职至原职位（降至为技术岗，此前加薪部分改由其他补贴形式发放，总薪资不变），请问公司这样做是否违法，我是否能提起赔偿？谢谢。
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回复时间： 2014-05-25 20:46
这是可仲裁的
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回复时间： 2014-05-25 21:35
公司的做法是合法的，公司可以根据需要调整员工的岗位，工资也可以涨，可以降，也就是能上能下，能涨能降。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-05-25 21:49
您好，没有必要申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-25 20:47
可以申请仲裁
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回复时间： 2014-05-25 21:01
你好，建议申请劳动仲裁解决相关事宜。
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回复时间： 2014-05-25 21:06
如果还要在公司继续工作，没必要提出劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-25 21:10
有权利申请劳动仲裁。如有需要可以来电或者当面咨询。
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回复时间： 2014-05-25 21:27
仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-26 01:06
协商或调解解决
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回复时间： 2014-05-26 11:54
你好，你对工资的岗位不满引起的劳动争议可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-26 14:10
可申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2014-05-26 21:36
您好，协商解决。如果您不愿意在公司呆，可以申请劳动仲裁。
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