已解决问题

我现在该怎么办（劳动纠纷）

05-26 09:16 悬赏 0 发布者:谢谢6 给我留言地区:广东－珠海回答:(5)

本人于10-1-16进入现在的公司，工作至今，12年时候同公司签订一个员工培训协议（这个培训交了2000元学费，协议也提到学习期满后，在公司服务上一年将会退还学费）现在毕业期将到，公司以异动要求我面试，结果面试不ok，公司要求我10日办理手续走人，否则将停发所有工作和福利（4,5月工资），我应该要求公司哪些赔偿，另外我的学费是否可以要求退回？我的劳动合同今年3月份满，公司有续签，但是一直未盖章下来给到我，但我本人之前的那份原件不见了，工作期间公司有帮我买过公积金和社保，如果公司不给我开具解除劳动关系证明，我是否可以申请公积金和失业保险？--------现在我不想上班了，但是公司有规定3天不上班就当自离，但时候就什么都没有，我该怎么办？？？

问题补充：

今天去找了人力资源部，公司以我季度考核评比为C级，说考核业绩差为理由，请问这个理由成立吗？如果我申请劳动仲裁的话，这个会有影响吗？

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回复时间：2014年05月26日 12时50分

关于第一个问题，培训的学费，既然你已经在公司服务已经有一年了，按照约定公司是应当退还你2000元的学费的。第二个问题：如果单位现在提出解除劳动合同，需要他们给你一份解除劳动合同的通知书，证明他们已经要求解雇你。第三个问题：如果你们劳动合同期限满后，单位没有重新与你签订劳动合同，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。第四个问题：如果单位解除你，是可以要求单位出具一份解除劳动关系证明，同时你可以到社保局申请失业保险金。第五个问题：在单位没有明确的书面通知解除你的情况下，你还是要正常上班，否则单位有可能当你自动离职。或者你可以电话录音，证明单位现在已经通知解雇你。你的这张情况，是可以申请劳动仲裁的。

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