该问题已关闭

公司单方解除劳动合同赔偿问题

广东 05-26 23:51 悬赏 0 发布者:Mr.yxt 给我留言回答:(9)

我是13年11月07号来这家公司的以直都没有签订合同，工作快七个月了，在这个月，5月16号才签订了合同，但是没有拿给我一份合同，在本月23号公司经理说不要我，要我走，要解雇我，我想知道公司做的合法吗？有个人赔偿吗？到现在也没有买社保公司会补上去吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3925099积分

回复时间： 2014-05-26 23:58

可以仲裁的

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-05-26 23:52

不合法，可以申请仲裁及投诉，要求交保险等，

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-05-26 23:53

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-26 23:59

可以申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-05-27 05:32

可以投诉或举报

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-05-27 05:43

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。