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离职交培训费
05-27 07:48 悬赏 5 发布者:xiaoxi…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(1)
律师:
您好!我是2012年7月进入公司进入公司后被分配到下属的分公司,2013年6月向分公司提交了离职申请,批准后离开公司。后来考了研究生,因为档案还在公司,所以去公司问要办理什么手续不,公司要求交5000元培训费然后才能办手续。在公司期间除了岗前培训我几乎没有参加任何其他的培训,所以我感觉公司要求的5000元培训费是不合理的。想咨询一下您对这件事情从法律角度分析是否合理,我需要做些什么事情。合同中有关于培训费的问题,但并没有规定要缴纳多少培训费。向公司要合同,公司以各种理由不提供,我该如何处理?还有岗前培训算培训项目中的一种吗?看网上说岗前必要的培训不能算进培训费中的!学校马上要提档案了,公司能不能押着我的档案不给我啊!
您好!我是2012年7月进入公司进入公司后被分配到下属的分公司,2013年6月向分公司提交了离职申请,批准后离开公司。后来考了研究生,因为档案还在公司,所以去公司问要办理什么手续不,公司要求交5000元培训费然后才能办手续。在公司期间除了岗前培训我几乎没有参加任何其他的培训,所以我感觉公司要求的5000元培训费是不合理的。想咨询一下您对这件事情从法律角度分析是否合理,我需要做些什么事情。合同中有关于培训费的问题,但并没有规定要缴纳多少培训费。向公司要合同,公司以各种理由不提供,我该如何处理?还有岗前培训算培训项目中的一种吗?看网上说岗前必要的培训不能算进培训费中的!学校马上要提档案了,公司能不能押着我的档案不给我啊!
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回复时间:2014年05月27日 16时30分
首先培训费肯定是不合法的,档案的事由因时间紧迫,建议与公司协商解决。
追问:
谢谢您!我还想咨询一下岗前培训算不算在培训费里边啊!我们岗前有一个多星期的培训就是培训一些企业文化,拓展训练什么的!
回答:
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