超生怀孕影响续签合同与年终奖吗

1）我准备明年6月份生二胎，是超生。准备工作到今年年底，然后请长假到明年8月份，请问公司能找出各种理由不同意我请长假吗？
2）我合同明年5月份到期，再签是第三次，前两次共签了7年，会不会因为怀孕而不同意续签合同？我虽然是超生，但并未违反公司相关规定，能否以怀孕或哺乳为由申请劳动保护，要求公司同意续签合同。
3）公司约定，有2009-2013年共计五年的年终奖的一部分（即尾款）将于明年6月份一次性发放，是否会因我超生不同意续签合同而不发放？这可是等了很久的一笔小财呀！
以上，感谢高人指点，谢谢！