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劳动纠纷

陕西－西安 06-07 18:42 悬赏 0 发布者:bobo23…… 给我留言回答:(6)

2014年6月6号就是昨天我接到公司的通知说让我辞职，可是没有任何原因请问我要用什么样的方法来保护自己的的权益

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-06-07 20:09

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

如果没有签订劳动合同我是不是就没有办法得到应有的赔偿金，我知道我们公司好几个人都没有签订劳动合同他们就一句没有和你签订劳动合同就把我回绝了我应该怎么做才能保护自己的合法利益

回答：

没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。

追问：

这个证据我不明白要什么才是有利证据我现在财务上还有借条
这个证据有利吧我的工资卡也是公司的

回答：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

追问：

我们工资是直接打卡没有工资条而且我们也没有工作证，那就是其他劳动者的证言就可以证明我是在那工作了

回答：

以上答复，如果满意。

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-06-07 20:14

你好，可以申请劳动仲裁维权、

追问：

回答：

你好，你可以向公司主张双倍工资。可以申请劳动仲裁。

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-06-07 21:14

不要主动书写辞职报告，让单位出具书面辞退文书，搜集相关证据，如果就补偿问题打不成一致，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿，如还有疑问，可再次留言或电话联系我，若回答中肯，望给予采纳！

追问：

那公司让我明天就去办理辞职我不写辞职报告怎么办理啊

回答：

你不主动辞职，除非公司辞退你

追问：

回答：

搜集其他能证明你们之间有劳动关系的证据

追问：

这个证据我不明白要什么才是有利证据我现在财务上还有借条
这个证据有利吧我的工资卡也是公司的

回答：

最好是由公司负责人签字或者有公司公章的东西，押金条，工作证，社保缴纳记录等，工资卡不能直观反映是哪个单位给你打的钱

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-06-07 22:01

如果用人单位要辞退职工，应承担经济补偿的责任。如没有签订劳动合同或者未缴纳社保的，用人单位都应承担经济补偿的责任。

追问：

回答：

建议电话咨询！

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-06-07 22:52

可以帮你写投诉彩礼需要可以加QQ

追问：

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-06-09 11:46

您好，可以要求用人单位经济补偿，建议您与单位协商，协商不成到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可，望采纳，感谢咨询。

追问：

回答：

当然不会，如果用人单位没有跟你签订合同，您是可以要求双倍经济补偿的！现在很多公司利用不与员工签订合同为由，让劳动者误以为自己没有证据维护自己的合法权益，所以即使您没有劳动合同，但是您有劳动事实，建议搜集能够证明劳动事实的证据及时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者先去劳动监察大队投诉。希望能够帮助到您，望采纳，感谢咨询。

追问：

这个证据我不明白要什么才是有利证据我现在财务上还有借条
这个证据有利吧我的工资卡也是公司的

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