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疑问重重
北京 06-08 14:36 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言 回答:(6) 1、不定时制度说白了就是一天的上班时间不固定，也许很早就上班，很晚就下班，也许很晚上班，很早下班。可以这样理解么？依据劳动法这样的理解对么？有法律效力么？
2、既然是不定时制度，企业还制定了早上8点至晚上18点的上班时间，中午也没有休息，就是中午吃饭的时候还要轮岗用餐。请问这样的不定时合理么？还是说企业已经违法了。可以讨要加班费么？
2、既然是不定时制度，企业还制定了早上8点至晚上18点的上班时间，中午也没有休息，就是中午吃饭的时候还要轮岗用餐。请问这样的不定时合理么？还是说企业已经违法了。可以讨要加班费么？
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- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455169积分
回复时间： 2014-06-08 14:38
不定时工作制需要经劳动部门审批。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-06-08 14:40
可以到劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-06-08 14:40
你好，劳动者可以跟单位协商，但不能超过法定时间。
追问：
法定是什么时间？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-08 15:02
综合工时制在一个计算周期内的总工作时间也得符合每日8小时的标准，只是企业用工更加灵活，在总工作时间不变的情况下，可以自主安排加班和调休。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-06-08 15:39
你好，关于工作时间，就算是不定时工作期间，一周最长也不得超过40小时，超过部分，当然可以向用人单位主张加班工资。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。
追问：
不定时，一周不超过40小时，适用于旅游行业么？
回答：
适用的。
追问：
谢谢，这样我心里就有谱了
回答：
不客气，祝你好运。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-06-08 16:37
需要经劳动部门审批
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