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已经提前3天跟主管提出辞职，由于主管没跟老板说，现在老板不发工资

浙江－湖州 06-10 19:16 悬赏 0 发布者:亲你个荡头给我留言回答:(27)

在单位上班一个半月了，一直没签合同也没社保，前几天跟主管说过我家里有事做到10号不做了，当时主管同意了。今天10号我去跟老板拿工资，老板说主管没跟他提过辞职的事，说这样不给发工资的。现在我要怎样维权，因为根本不是我的问题！目前我能提供的证据有：同事证明、工资和提成的表格、单位营业执照副本照片，关于具体工资和工作时间没有很直接的证明，办公司有摄像头，每天我都有指纹打卡，这样可以维权吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554843积分

回复时间： 2014-06-10 20:17

在单位上班，但单位没有社保，没有社保属于劳动合同法第38条规定的随时辞职并拿经济补偿的情形。
所以，你有权随时通知单位后辞职，通知包括口头通知。
可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补交社保或社保赔偿，要求自第二个月起的双倍工资，要求经济补偿。

追问：

要是这个为由的话，要是单位现在同意签合同跟交社保，我还能顺利辞职吗？

回答：

能，因没有交社保是个事实，你有权随时辞职，单位阻碍的，你有权申请劳动仲裁，确认解除劳动关系，并要求上述待遇。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2014-06-11 08:48

可以申请仲裁

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-06-10 19:21

单位不发工资，不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。你所说的证据均可以作为证明事实劳动关系的材料。
没有签劳动合同可要求支付未签合同的二倍工资，要求补缴社保。
提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。

我的补充： 2014-06-10 19:23

如果是在试用期，提前3日通知即可解除劳动关系。你上班一个半月没有签合同，依据劳动法规定，自用工之日起一个月不签合同的，应当支付二倍工资。

追问：

没签合同也需要提前30天才能辞职吗？

回答：

没签订劳动合同不需要批准，可以随时走。虽然没有签书面合同，但是双方存在事实劳动关系。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-06-10 19:21

搜集证据到劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 19:21

找当地人力和社会保障局的劳动监察大队，由主管人员去给你要工资。

[浙江-杭州]
张莉兰律师
53315积分

回复时间： 2014-06-10 19:24

收集证据，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 19:24

用人单位与劳动者超过一个月不签合同，不缴纳五险一金，劳动者可以随时要求解除合同，要求双倍支付工资和社会保险金赔偿。从提供资料看，虽没有合同，但劳动关系形成证据确实充分，可以认定劳动关系实际形成。协商不成，可以向当地劳动部门申请仲裁。维护自身合法权益。不必纠缠告知事宜。

追问：

随时解除劳动，那工资他们也是不能扣押的把

回答：

不应该扣除，因为用人单位不签合同，不缴社保，侵犯劳动者权益在前，劳动者可以不按照正常程序报告请辞。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-06-10 19:27

可以维权，你们工资是怎么发的，有没有工资卡，如果有工资卡，拿上身份证去银行把对账单调出来就是工资证明。然后申请劳动仲裁。

追问：

工资没发过，也没工资卡，其他员工都是现金的

回答：

你可以再和老板协商或者打电话时，把录音录下来，里面委婉地说到工资，这也是一个证明工资的重要证据。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-06-10 19:31

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-06-10 19:56

1、可以维权；2、同事证明要2个人；3、可以到劳动局申请劳动仲裁；

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 20:01

公司违法在先，劳动者可随时离开，工资问题公司应足额支付，如不支付可向工作所在劳动保障局劳动监察大队投诉或仲裁委员会申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 20:06

在劳动纠纷中具体的工资与工作时间均由单位承担举证责任，你只证明你与单位存在劳动关系即可，综合你的陈述，同事的证明还能做为证据，还需要补强，如名片、工作证、单位盖章的介绍信等，实在没有办法可以去单位要工资的时候报警，通过警察笔录取证。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2014-06-10 20:26

关键是你辞职的程序。有合同的，提前30日提出辞职即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 20:29

要提前一个月书面提出。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2014-06-10 20:32

您好！
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 21:18

申请劳动仲裁

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2014-06-10 22:15

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
    从该规定来看，贵单位违反该条规定的第二款，第三款，因此你可以向劳动监察大队反映，并请求解决。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    如果你还是在试用期，那么你提前三日向用人单位提出解除合同，是完全符合法律规定的，用人单位应当为你结算工资；
    3、从以上情况来看，如果单位不予处理，那么你就可以以第三十八条的规定，申请劳动仲裁，这样不仅可以以第三十八条规定的第二款、第三款要求解除劳动关系，还可以要求补偿，更可以要求为你补缴社会保险或者要求赔偿等，这样更有利于维护你的权益；
    申请劳动仲裁，应当提供相应的证据，比如：你所说的同事证明、工资和提成的表格，再有就是你的工作证，刷卡记录都能够证明。也就是证明你在该单位工作即与该单位存在劳动关系，工资大约是多少。
    但是，根据劳动仲裁，相对来说比较耗时间，有可能耽误你自己办理家中的事情，或者找其他工作，导致两败俱伤的结果。
    因此，建议你与该单位的主管沟通，（沟通当中建议你录音掌握证据，以备不时之需）尽量能够协商解决该问题，这样对双方都有利。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，如果对你有所帮助，建议采纳答案！！

[重庆-江北]
刘小灿律师
30220积分

回复时间： 2014-06-11 09:09

你所说的都是证据，可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-11 10:39

可以维权。可申请劳动仲裁裁决确认工作期间与被申请人（即用人单位）存在劳动关系。可主张的金额包括：工资、未签订劳动合同的二倍工资（劳动合同法82条）。可考虑主张加班工资及社保、住房公积金的缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-11 13:12

可以向劳动监察大队举报。没有签订劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-11 13:50

　　您好，根据您的描述回答如下：
　　1、单位缴纳社保，超过一个月未签订书面的劳动合同，单位存在着违法行为，根据劳动合同法的规定，您可以随时提出离职，不受劳动合同法约定的提前30天书面申请的限制，但是您仍需要就您的工作进行交接，以免给单位说您未交接工作，给单位造成了损失。
　　2、如果单位不安排您交接工作，您可以找单位领导要求交接工作，并把与领导的谈话录音，如果您要求后领导坚决不安排交接工作，您可以把自己目前的工作进展到什么程序，如果有没有完成的工作任务，接替您的员工需要注意的问题进行整理汇总，一份书面提交单位领导，另一份以邮件的形式发送至领导的电子邮件中，作为您已经将工作进行交接的证据使用。
　　3、如果单位领导不发工资，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉。
　　一般情况下，向劳动监察部门进行投诉，需要提供直接的证据证明自己与单位之间存在劳动关系，而单位未与您签订书面劳动合同，您必须提供其他证据证明您与单位之间存在劳动关系，这样，您直接向劳动监察部门投诉，劳动部门可能会以无法确认劳动关系而不作处理，耽误时间，因此，建议您直接申请劳动仲裁。
　　您可以再找领导提出辞职，在您向领导辞职时说明您到公司工作的具体时间，将领导不发放您工资的谈话进行录音，录音是可以作为证据来使用的，另外，你有同事的证明、工资和提成的表格、单位营业执照副本照片，如果再加上谈话录音，一般可以认定劳动关系成立的。
　4、如果申请劳动仲裁，您除了要求单位发放工资外，还可以要求单位被缴社会保险，要求单位支付经济补偿金，要求单位支付超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。
　综上所述，单位存在违法行为，您随时可以提出离职，交接工作后可以离开单位，不需要提前30天书面申请，可以要求单位发放工资、支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资，建议您先与单位协商，如果协商不成，尽早申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。

我的补充： 2014-06-11 13:55

附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。