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没有签订劳动合同是提前几天辞职.
06-13 10:41 悬赏 5 发布者:qq8519…… 给我留言 地区:福建－泉州 回答:(5)
我于4月16日进入工厂上班.感觉工资实在是太少了.就在5月20号向组长提出辞职并要辞职单..每天问他可一直未给.直到6月10日才给我辞职单.在辞职单上我写的申请辞职日期是5月20号.可他说不行.要写6月10日.要在等一个月才能辞职7月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部叫结算工资.可不肯.今天人事部经理找我谈了.说如果我现在走的话只算工资的百分之七十给我.如果还要继续做的话就要提前一个月.我于昨天去司法局填写了劳动争议仲裁申请书.我现在是不是可以随时走人并且拿到第2个月的双倍工资.劳动仲裁说要到司法局调解.调解不了的话在到劳动仲裁.然后再到法院..如果闹到法院的话我有没有胜算的把握.上法院的话费用是我出还是公家出...急 求专家解惑
问题补充：
而且我基本上是被骗进来的.进来的时候说等到夏天会安装空调.没有.晚上是10点下班.11点关灯.实际上是10点半下班.12点多还要员工加班 保安才上来关灯.说每个月有产值的百分之八.也没有
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回复时间：2014年06月13日 11时53分
你好，提前三十天提出。有疑问及时追问。
提问者对最佳答案的评价：
公司只到现在还没有与我签订劳动合同.也没有交任何的保险.今天还威胁我说只给我工资的百分之八十叫我办理离职走人.要求我撤诉
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回复时间： 2014-06-13 10:45
这是也是要提前30天提出的
追问：
是在试用期并且没有签劳动合同
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回复时间： 2014-06-13 10:53
与是否签订合同无关，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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回复时间： 2014-06-13 11:17
你好,提前三十天提出.
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回复时间： 2014-06-13 11:24
提前三十天提出。
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