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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
06-15 16:42 悬赏 10 发布者:qingua…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(11)
根据《劳动合同法》第八十二条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这个二倍工资的时间期间是11个月呢还是超出11个月的也要算？（实际上班已有40多个月没签合同）看每个地方的说法都不一样，成都市仲裁委是怎么认定的？
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回复时间： 2014-06-15 16:45
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回复时间： 2014-06-15 16:48
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这是要结合具体情况认定的
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回复时间： 2014-06-15 17:19
最长是11个月。
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回复时间： 2014-06-15 17:23
你好，一般只支持11个月。有疑问及时追问。
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回复时间： 2014-06-15 17:58
你好，通常计算11个月。
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回复时间： 2014-06-15 18:02
最长11个月。
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回复时间： 2014-06-15 21:21
您好，依据82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此种情况应支付11个月；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此种情况，有多长时间就计算多久。
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回复时间： 2014-06-15 23:12
一般只支持11个月。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-16 10:10
你好，最长要求11个月。
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