这份劳动仲裁申请书能立案吗？有几成获胜把握？

劳动争议仲裁申请书

申请人：     男      岁       汉族    
身份证号码：
联系地址：
邮编：      联系电话：
被申请人：         私营企业
单位地址：    电话：
法定代表人：    职务：总经理     联系电话：
仲裁请求：
    1、依法裁决被申请人支付申请人2014年2月1日到4月19日工资8884元。
    2、依法裁决被申请人支付申请人5个月的经济补偿金24000元。
    3、依法裁决被申请人为申请人补缴2009年8月到2012年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险。
事实与理由：
　　　申请人于2009年8月与被申请人建立劳动关系，直到2012年11月才签订一年期的书面劳动合同（合同期限2012年12月1日起至2013年11月30日止），2013年11月续签一年期合同（合同期限2013年12月1日起至2014年11月30日止）。今年4月19日，申请人在被申请人批准并办好工作交接后离开公司。但是去被申请人财务部办理今年2月到4月19日的工资结算时（此前工资只发放到2014年1月），财务部只是按公司制度计算出申请人2月到4月19日的工资为8884元，以与其他员工同时发放工资为由没有支付申请人工资。到6月1日，申请人经问询得知其他员工的工资都已经发放，而申请人的工资仍然没有发放，申请人立即与被申请人联系询问原因，被申请人才口头告知申请人2月到4月19日的工资全部以罚款的形式扣除。工作期间，被申请人只为申请人交了2013年的社会养老保险。
　　　现根据《劳动法》第五章第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被申请人应该现金支付申请人今年2月到4月19日工资8884元。
　　　现根据《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的；第三款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，被申请人应该支付申请人5个月的经济补偿金5*4800=24000元。
　　　现根据《劳动法》第九章第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被申请人应该为申请人补缴2009年8月到2012年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险费。
　　　此致
某某市劳动人事争议仲裁委员会
   附件：1、劳动仲裁申请书副本2份；
         2、证据清单及有关证据材料 份。

　　　
　　　                                              申请人：
2014年6月  日