涉外婚姻的男方（北京工作）奖励性陪产假

我所签订合同的公司是一家德国独资驻地位于上海的一家公司，但是由于项目实施地在北京，因此和我签订合同的具体工作地是在北京，而且在北京缴纳个税和五险一金，工资由北京的一家工资代发。
我妻子已经怀孕7个多月，预产期是8月下旬。我今年40岁，我妻子38岁，2012年结婚，双方均为初婚初育，因此我按照《北京市人口与计划生育条例》如下条款向公司申请了30天奖励假:
第三章　 生育调节 
　　第十五条　公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 
　　公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 
　　第十六条　鼓励公民晚婚、晚育。 
　　女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 
第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

      但是现在情况是这样，我在国内北京工作，中国国籍，我妻子在德国工作，是德国国籍。公司说由于我妻子是德国国籍，她不能按照中国的计划生育条例休产假，她只能按照德国的规定休产假，而我当然就不能按照上述条款休奖励给女方的奖励假。但是由于我和公司是中国的合同，公司也不同意我按照德国标准休陪产假，德国陪产假是2个月。
按公司的说法，也就是我根本就不能休假，两个国家的政策我都享受不到。对此，我觉得非常不公平，想向您咨询一下，按照中国的规定，我是否真的不能享受《北京市人口与计划生育条例》中规定的增加奖励假30天??