以调岗为由不报道算解除劳动关系，能申请仲裁吗？

签订合同2013.4.15-2016.10.14 约定岗位为技术部门技术岗位（我是搞工程的）。  到现在工作1年2个月了。
2014年5月17日公司公布公司撤销通知（有照片为证）。
2014年6月10日公司管理部和我开始协商辞职，想叫我主动辞职，主要是不想给补偿金。我没同意。
2014年6月12日公司给我下发调岗通知书到经营科岗位，写明：不报到公司就按自动离职处理我。（该岗位我无资格证书证件、无相关以往的工作经历，我无法胜任）。我没签字同意，该通知我保留了。
2014年6月13日，我问管理部经理如果我不同意调岗，是不是公司就跟我解除劳动关系，她的头口回答：是。（我已经录音为证）
2014年6月16日，公司下发强制新岗位报到通知，写明：不报到就按补充协议第五条处理，于6月17日与我解除劳动合同。我没签字同意，该通知我保留了。补充协议第五条原文：“乙方岗位职责和工作要求按甲方规定执行，甲方确保乙方在合法、不违规的环境下工作，甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，经双方协商一致，可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动解除劳动合同。”
现在情况是僵持，公司没给我办理解除劳动手续，如果单位给我办手续就要支付经济补偿，他就是不想给钱拖着；而我也不想主动交辞职报告，那样我的权利全放弃了。今天6月19日，没有正式解除劳动关系，但是以上通知以书面文字发给我了。

我想请教下各位律师， 1，单位能以补充协议这条内容，我不同意调岗的情况下，跟我解除劳动关系吗？  2，现有证据： 公司要撤销通知 调岗通知 口头承认不同意调岗就算解除关系录音 报道通知。  能根据现有证据以单位违法解除劳动关系申请劳动仲裁吗？