已解决问题

是除2倍赔偿金外，其他主张很难落实。

06-19 14:37 悬赏 0 发布者:sacinf…… 给我留言地区:北京－北京回答:(13)

前提条件: 违法辞退

主张剩余合同规定工资及社保

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
电话：18710111423
135895积分

回复时间：2014年06月19日 14时38分

可以申请劳动仲裁，在仲裁程序中主张相关赔偿数额

其它答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-06-19 14:38

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-06-19 14:39

没有实际工作内容的，单位没有义务发放工资和社保，你的主张不成立。

追问：

问题在于他非法剥夺我劳动的权力

回答：

对于劳动合同的违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，这就是对你的补偿，其他没法要求了

追问：

那不是，他有几个钱就可以随便赔几个钱，而对他人生活不负责吗?

回答：

法律就是这么规定的，有理有据。

追问：

那可以起诉几个管理人员吗

他们错误行为，至我无法拿到收入

回答：

没有实际工作内容，内个收入本来就不是你的

追问：

但他有补贴，可没说不工作不发补贴?

或者说要求恢复劳动关系，他不同意才能要?

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-19 14:39

你好，你之前的提问我看过了，你要求用人单位赔偿你剩余工作期内的工资等主张，很难实现，于法无据。

追问：

错在公司，他非法剥夺我劳动权力

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-19 14:39

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926477积分

回复时间： 2014-06-19 14:41

这是要结合具体情况处理的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-19 14:45

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。