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希望公司还我工资!
06-23 12:54 悬赏 0 发布者:cfozx@…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(13)
公司3个月没有发工资了,生育险报销的费用早下来了,公司扣着不发,和公司说够很多次,一直推脱,不发工资没法活了,再辞职之前我想把工资都要出来怎么办!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2014年06月23日 12时55分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1600元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-06-23 12:57
协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-06-23 12:59
协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁..
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-06-23 13:02
你好,搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
什么证据?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-06-23 13:06
你好,用人单位应当支付未足额发放工资。你可以申请劳动争议仲裁。
- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话:15061987037
- 36804积分
回复时间: 2014-06-23 13:06
建议以公司未按时足额发放工资为理由解除劳动关系并主张经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间: 2014-06-23 13:07
劳动监察举报或者提起劳动争议仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-23 13:11
你好,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-06-23 13:32
您好,拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-06-23 15:09
你好,可以到劳动部门投诉要求公司发放工资的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-23 15:19
你好,用人单位应当支付未足额发放工资。你可以申请劳动争议仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455098积分
回复时间: 2014-06-23 15:30
可以向劳动监察大队投诉。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249983积分
回复时间: 2014-06-23 20:10
可以劳动仲裁维权
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