公司主管在员工不情原（未协商）情况下要求员工超时加班超3小时，是否可要求解除合同并支付经济补金?

　　你好！我是郑州某公司一员工正常上班时间为8：00~17:30,17：30~19：30为意愿加班2小时，但因公司处理业务资料需要主管某某，要求我，李某，张某继续加班处理资料，一直加班到第二天凌晨1点我感觉眼部不舒服下班（实际刷下班卡时间为22：50，主管交待为避免考勤异常应早点刷下班卡）。
　　第三天，同样因处理业务资料需要主管某某再次要求我19：30以后加班，被我拒绝（同时主管还说，如果你这样以后你忙的时侯别人也不要帮你了），发生矛盾。李，张二人未拒绝继续加班。
　　第四天，我写了申诉材料给了工会和人力资源处窗口，要求解除与公司劳务合同（我无固定期限）并赔偿（工作年限N*前12平均工资）。后来主管找我协商，多加班的时间调休，我不同意坚决要求解除与公司劳务合同并赔偿。现在人资继续处理中未果。
      请问，我的要求合法不？公司人资说：“是你主管要求你加的，不是公司要求你加班（意思与公司无关）”，这样说对吗？如果公司一直处理未果我与事发多长时间内可以申请劳仲裁，可以胜诉吗？
以上还请各位专业人士帮忙解答，谢谢！