劳动合同纠纷

2013年9月我晚下班后21：00因酒驾骑摩托住院，头部开刀医院给我病假3个月，（出院时间（2013年10月7日）出院后半个月后工作一周，头每天还晕忽忽的，然后请病假。可是单位说我不能继续工作要解除劳动合同，我说解除可以但是要吧我9月份工资和10月份一周工资和我病假工资，以及单方面解除劳动合同的违约金。可是老板说我是因为酒驾违法了，只愿支付我的9月份工资其他的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我现在已经到劳动仲裁去申请仲裁了，到仲裁诉讼理由是对终止劳动合同证明中原因有异议，我仲裁理由：9月份酒驾事故在单位解除劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直交的，视为我是单位员工。所有费用必须支付工资4000元/月、病假工资1480元/月共计3个月、单方面解除劳动合同违约金4000元总金额为4000+1480*3+4000=12240元必须支付。请问我这样在劳动仲裁有多大机率可以要到我全额工资。