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公司在口头约定2个月的试用期的最后一天突然解雇员工，还扣员工工资，期间未签相关合同，员工该如何维权？

广东－广州 07-01 00:00 悬赏 20 发布者:sugar-…… 给我留言回答:(2)

各位律师朋友好，我的情况是这样的：我是做平面设计行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到试用期最后一天，公司突然说我有能力但跟公司发展要求不够相符，不合作在公司上班了，但公司可以介绍到其他地方上班等，解雇我，同时发了我第一个月的工资3000元，我收到工资后马上发信息打电话等向领导反映少了500元，一个月下来没有得到任何回答，然后月尾到了，公司再叫我回去拿第二个月的工资，却说我设计的会刊不够好，对公司造成什么什么影响之类的扣我1000元工资，我不依，没有签名，公司比给我工资（其中会刊发出打样等领导说会送到他们手中，在发出打样到最后制作期间，领导没有跟我说有任何问题，最后印制完后又说我设计的会刊不行，对公司造成什么什么损失，要扣工资）。请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？

问题补充：

公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都在2.3个月，公司认为我们都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们回去拿最后一个月工资的时候，公司还叫了4个人说是其中一个是公司法律顾问，一身运动装类型，没带任何证件、文件类东西，还有个胸口写着好像人民公安等小字样坐旁边。在我们不签名的时候，后续谈话那所谓法律顾问说什么滚滚滚等好几次，最后不发我第二个月工资，还有第一个月的工资少发的500也不给，说我什么时候想通了，签名了再一起拿，不想浪费时间，不想在有瓜葛，赶紧滚。

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