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未签劳动合同,要求双倍工资是否需要写进劳动仲裁申请书里
北京 07-01 07:39 悬赏 0 发布者:qiaoti…… 给我留言 回答:(10) 我从5月14日上班到6月30日上班未签合同未上保险,是否可以双倍工资,从什么时间开始是双倍,
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-07-01 08:59
从上班之日起开始计算的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2014-07-01 11:13
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-07-01 08:39
从上班之日起一个月后才可以主张,你可以主张6月15至6月30日双倍工资差额。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-07-01 09:05
你好,一般从上班之日起一个月后才可以主张的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-07-01 10:02
你好,可以要求双倍工资的赔偿,另外,可要求用人单位补交保险。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-07-01 10:20
你好,可以申请双倍工资,应当从用工之日起一个月, 超过一个月未签订劳动合同的。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2014-07-01 10:31
您好,第二个月开始双倍。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-01 10:38
可以主张双倍工资,从6月14日起算。
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
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回复时间: 2014-07-01 17:51
满一个月次日开始
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-01 11:01
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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