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毕业前签订三方协议，毕业后入职即签劳动合同，入职后想辞职，需要赔偿吗？
07-02 11:53 悬赏 0 发布者:四叶草082…… 给我留言 地区:广东－广东 回答:(2)
未毕业时签订了三方协议，协议中提到若在入职前毁约则赔偿一个月工资。毕业后，即可入职，入职后立即签订劳动合同，试用期从入职开始算起，半年的试用期。试用期期间公司有培训，如果我在试用期辞职，需不需要赔偿？
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 电话：13450099109
- 140055积分
回复时间：2014年07月02日 11时56分
要看培训的具体情况，一般不需要赔偿。
追问：
培训的话是去一个职校里面培训，包括军训等等。我过几天一入职就签劳动合同，可能在试用期内会辞职。需要赔偿吗？签劳动合同的时候里面一般有没有提到违约金之类的事呢？
回答：
不需要的。
追问：
我看到网上有人说如果公司在试用期内支付了一定的培训费用，在这种情况下是需要支付赔偿金的，具体赔偿金是不超过公司支付的培训费用。是这样吗？
回答：
三方协议在你毕业入职后就失效了。按照新的劳动合同约定来处理。你不必担心。
追问：
谢谢你！
其它答案
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2014-07-02 12:06
你好，不需要的。就业协议失效了。
追问：
你好！我是应届毕业生，前阵子签的三方协议里面就有提到“如果在签完三方协议至入职之前的这段时间提出毁约，则需要赔偿一个月的工资”。我想问的是，我入职之后签劳动合同，在试用期内一般劳动合同里会不会涉及到违约金这件事呢？
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