在女职工怀孕期和哺乳期因公司提出要求，让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗？

　　我是2012.5.7签的第一份劳动合同，期为一年到2013.5.6到期，2013.2.3时我检查出怀孕了，2013.5中旬公司总经理以公司不想和我续签合同与我谈话。说我现在怀孕月份大了（当时怀孕5个半月），怕影响公司七、八月大批招聘工作，也说为我的身体安全着想，让我回家休息。公司给我正常交保，工资再和我商量，不然就不和我续签合同。
　　2013.8.26我生的宝宝。2013.10回公司送生育险资料时，和总经理商定产假休到过完全春节，我是顺产，产假是5个月。应该到2014年1.30但正好赶上上过年。
　　我是2014.2.13上的班，但因为我2014.2.21在公司做考勤时从三楼滚到二楼半，被送去医院后，就回家休养，当时因无明显外伤，医院就给开三天病假，可我回家后总是感到头晕，后又去医院检查几次，医院说轻微脑震荡现在开不了总论。后公司催我上班，我没办法只能于2014.3.6请了一个月的事假。
　　2014.3.31我与公司联系，总经理让我再休一个月的假。
　　2014.5.7我再与公司联系，总经理让我和综合部先联系，综合部经理让我再休一阵子。于是我就在家休息到2014.7.3综合部经理在QQ里说让我到公司去一下。
　　
　　现在公司想与我解除劳动合同，我都能提出哪些要求？
    在女职工怀孕期和哺乳期因公司提出要求，让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗？
    我个人认为不合法。
    因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    及《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    降低基本工资都不行更不能不给开，但我对法律不太懂，想找在沈阳铁西的律师，以方便我与公司打官司时联系。