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关于合同未明确报酬、工种却同工不同酬的案子
浙江-杭州 07-07 08:50 悬赏 0 发布者:137380…… 给我留言 回答:(4) 2012年10月,应一老乡兼同一高中毕业、已在一家正在审批创办阶段的医疗器械公司任项目经理的人诚恳邀请,我在这家公司入职,入职三天以后我的能力与工作态度就被另一直接主管认可并赞许,十几天后公司提供的合同未明确岗位、薪酬,表示工资会调整而暂时不规定,每个月都说下一个月会调整。但是在仅有两个相同岗位员工就一直同工不同酬,直至另一名员工辞职、招新员工入职作为唯一的老员工向新员工传授各项技能后竟然我的工资没有他们试用期的高。在向公司反映后被当天强行辞退,后申请劳动仲裁、上诉初级法院没得到同工同酬的判决后上诉中级法院,但在2014年4月29日出庭后,至今2014年7月7日仍无法院的判决,电话问审判员后,说是有结果会通知的,这样的结果到底要等多久才会有?我该怎么办?
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- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2014-07-07 09:04
二审有六个月的审限,还可以根据需要延长,因此二审确实时间是比较长的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-07 09:29
二审有六个月的审限,你可以多联系一下承办法官。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间: 2014-07-07 09:43
二审有6个月
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-07-07 13:05
和法院核实。普通程序6个月
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