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公司口头辞退,拒办辞退离职手续
07-10 09:34 悬赏 0 发布者:sunhon…… 给我留言 地区:山东-济南 回答:(2)
我和公司签定3年合同,刚满一年,公司领导口头辞退我,当天未办理辞退手续,我因有事请了两天假,周一去公司办离职,公司领导拒绝签字,让我写自动离职,我只有领导拒绝办辞退离职手续的录音,这种情况下申请仲裁几率多大。
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最佳答案
- [山东-济南]
- 李海英律师
- 电话:13370591150
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回复时间:2014年07月10日 09时53分
单位属于违法解除劳动合同
追问:
公司领导说没办离职手续,未构成辞退这一事实,这种情况属于违法解约吗,我该怎么反驳她?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-10 10:01
看证据,如果双方证据都不能证明单位违法解除,就认定协商一致解除劳动关系,单位支付经济补偿金。
追问:
我们公司经常以开会为由延长员工工作时间,并拖欠了4、5月份工资的提成部分,我出具这些证据有助于仲裁结果吗
评论者:李大胜律师
时间:2014-07-10 11:14
不要在自动离职手续上签字,对你讲非常不利!
自动离职的话,经济补偿也得不到,除非老板大发慈悲,主动给你钱。
单位如果没有劳动合同法规定的解除情形的话,在这种情况下解除劳动合同属于违法解除。单位应按照你在里面的工作年限给予经济补偿,违法解除的话可以主张双倍的赔偿。未提前说明让你走的话,还应多支付一个月的经济补偿。但你请假一定要有手续,否则连续旷工的话,单位可以开除你的。
自动离职的话,经济补偿也得不到,除非老板大发慈悲,主动给你钱。
单位如果没有劳动合同法规定的解除情形的话,在这种情况下解除劳动合同属于违法解除。单位应按照你在里面的工作年限给予经济补偿,违法解除的话可以主张双倍的赔偿。未提前说明让你走的话,还应多支付一个月的经济补偿。但你请假一定要有手续,否则连续旷工的话,单位可以开除你的。
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