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怀孕6个月。公司要求降低底薪 提成点提高。
江苏 07-10 14:48 悬赏 25 发布者:zhouxu…… 给我留言 回答:(2) 去年11月份在被公司招进公司入职后，从事房地产销售，底薪2200元+5%的提成，说有2个月试用期，不合格延长至6个月，{当时签订劳动合同什么都没有约定，只让我签个字就离开了}，今年2月份，查出怀孕，并告知店经理和区经理。工作岗位和薪资都没有变动，每周单休，今天，公司人事通知我去考转正考试，说我还没有转正，当时已经入住8个多月了，通过后，为正式员工，薪资将为1800+16%的提成，并且不同意我的拒绝，请问这样做合理吗？我能拒绝吗？
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回复时间： 2014-07-10 14:54
这样可以申请仲裁的
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- 110网律师
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回复时间： 2014-07-10 14:53
根据劳动合同的期限不同试用期不同，但劳动合同的试用期最长是6个月。你可以要求履行入职时签订的劳动合同，不同意8个月后劳动合同中的变更工资标准。如果用人单位要变更劳动合同内容需要和劳动者协商一致。
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- 原来是底薪+提成 现在变成没有底薪 但提成加高~这个算提高还是降低 1个回答0
- 公司无缘无故降低提成 0个回答0
- 您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们 4个回答0
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