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哺乳假工资咨询

11-21 15:57 悬赏 15 发布者:656318…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

（生产性津贴和奖金）和浮动率有什么区别？浮动率算不算奖金的一种？
如果产假期间拿到了生育保险金为35000元{三万五千元}，哺乳假公司按全市最低工资发放1120元，是不是合理？？

问题补充：

单位的工资单上如果打八折还没有全市最低标准高，我们单位是有工资浮动率的，就是说平时拿到手的工资都是浮动率，如果没有浮动率扣除四金后所到手的工资就是负数，那么我想问一下我这样的所谓拿哺乳假的工资应该指什么？？（平时四金要扣1500）

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最佳答案

回复时间：2010年11月22日 10时06分

单位的行为是违法的，支付工资应为正常出勤月工资的80%，实际支付显然是不足额，可以要求补差。

提问者对最佳答案的评价：

good

其它答案

回复时间： 2010-11-21 18:27

单位的做法不合法，哺乳假工资应为本人工资的80%，而不是本市最低的工资。

回复时间： 2010-11-21 21:59

哺乳假工资为正常工资的80%。

回复时间： 2010-11-22 09:20

单位不能任意的降低三期女职工的工资性收入。
哺乳假期间的工资为正常工资的80%

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