该问题已关闭

与公司赔偿金问题谈不好

上海－闵行区 07-22 09:42 悬赏 0 发布者:yswxjy 给我留言回答:(6)

您好~！我是2007年7月10日进入现在这家公司工作至今，签过三份固定期限劳动合同。目前的工作岗位是：销售总监。下个月31日劳动合同到期，上周末老板与人事口头通知我此次劳动合同到期后将不与我续签。在跟公司协商经济补偿金一事时发生分歧，公司坚持按照我之前签订合同的工资为基准支付（公司劳动合同上的底薪都是本市最低工资标准，我实际拿到的薪水大大超过合同签订金额）；我当场拒绝。现在公司已经把我的邮箱，QQ等联系客户的方式停用了。
1，请问现在我该怎么做才能维护我的合法权益。
2，月底即将发工资了，如果公司现在以我工资构成中含有绩效工资（即我每月的销售金额表现不好）为由对我进行大幅降薪，怎么办呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-嘉定区]
赵强律师
16601积分

回复时间： 2014-07-22 10:01

可申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 10:53

合同到期后若公司不与你续签合同，可以要求支付08年1月后的工龄的经济补偿金；以你前12个月的平均工资为计算基数，而不是合同上约定的工资；绩效工资与你的销售业绩有关的话，应该按照约定的方式发放，并不能随意降薪。

追问：

1，那如果公司在合同到期时提出按5年之前的合同工资续约或工资低于我现在的平均收入要求续约，我可以拒绝吗？拒绝的话是否还可以要求公司按照前12个月的平均工资为计算基数支付我经济补偿金？2，绩效工资没有明确销售业绩应达到什么程度（算法从来没有公示过），我本人无法了解这个金额的具体发放；公司单方面解释，我怎么办呢？

回答：

低于原来的工资标准，可以拒绝续签，并可以要求支付经济补偿。