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怀孕请假,公司不发工资,不交保险,合理否?
江苏-常州 07-24 08:52 悬赏 0 发布者:小小麦123…… 给我留言 回答:(5) 老婆怀孕3个月后因为身体不适请假,上级领导已经批准,但是人事部说不会发工资,保险也要自己交,请问这个合理吗?(老婆请假时没有在医院开具休息证明)
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- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间: 2014-07-24 08:53
非常不合法,可以和单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
追问:
谢谢,我想请问下,实际应该是怎样的?是需要发工资?还是需要帮我们交保险?
回答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-24 09:28
产前请假除非有医院的病假证明,否则视为事假,是没有工资的。但是社保应该由单位交。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-07-24 09:37
您好,公司这么做不合法且侵犯了您的合法权益!用人单位应当补缴社保,按时发放工资,如果跟单位协商,仍然拒绝发放,直接到劳动监察部门投诉!投诉未果就申请劳动仲裁。希望能够帮助到您。
我的补充: 2014-07-24 09:37
最好把产假证明开上有个凭证和依据。
- [江苏-常州]
- 宋丽萍律师
- 25538积分
回复时间: 2014-07-24 10:56
如在法定医疗期内,不合理,可向劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-25 12:12
你好,不合理,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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