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在公司供职两年半不到,合同还有一年七个月到期,现在公司遣散,怎么赔偿?
江苏-南京 07-29 17:35 悬赏 20 发布者:gxh107…… 给我留言 回答:(3) 南京的一家公司,因为经营不善,现在突然宣布把项目转包给少数员工,其他员工(80%)作待岗处理。
本人在公司供职两年半不到,合同还有一年七个月到期。不想接受待岗,这样的情况,可以要求公司按解聘补偿吗?按劳动法可以获得什么样的补偿?谢谢!
本人在公司供职两年半不到,合同还有一年七个月到期。不想接受待岗,这样的情况,可以要求公司按解聘补偿吗?按劳动法可以获得什么样的补偿?谢谢!
问题补充:
咨询了劳动仲裁和法律援助,都说公司经营不善,可以要求员工待岗,这样的合法的。员工只能接受,除非公司有违约的地方,比如更换办公场所、不交社保等,请问是这样的吗?
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-07-29 18:25
可以要求给予经济补偿
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间: 2014-07-29 23:12
可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金,如需帮助可来电咨询
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间: 2014-07-30 08:56
可以解除合同并要求经济补偿金。
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