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劳动争议仲裁
广东－深圳 08-04 17:20 悬赏 0 发布者:631429…… 给我留言 回答:(6) 试用已过，而且劳动合同已签，是月薪工资被辞退开庭判陪偿金，是按基本工资陪偿还是按月资工资陪偿？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 17:22
按你几个月前的实际工资平均数标准赔偿
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-08-04 17:52
实际工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 20:01
按照应发工资支付赔偿金。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94347积分
回复时间： 2014-08-04 22:28
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
我的补充： 2014-08-08 09:18
以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-05 12:16
按照实际收入。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-08-06 10:46
月工资。。。。
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