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关于未续签劳动合同的问题
上海 11-26 10:16 悬赏 0 发布者:小王子Tra…… 给我留言 回答:(8) 我于2008年7月进入一家公司，签订一年期的合同，2009年7月续签过一次，2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签，期间我多次询问过此事一直没有得到答复，公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同，直到2010年11月公司换了新的人事，新的人事说我没有签合同要求与我续签合同，可是此时我已准备离职，便拒绝与公司续签并且提出辞职。请问我离职时可以要求公司对我（未续签合同期间）进行经济补偿么？ 如果可以这个经济补偿应该如何计算呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-26 10:37
你好，你可以向单位主张未签订合同期间双倍工资。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
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回复时间： 2010-11-26 11:05
没有签订劳动合同期间的双倍工资 和保险补缴
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回复时间： 2010-11-26 11:22
你可以主张未续签期间的双倍工资差额。
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回复时间： 2010-11-26 13:01
可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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- 邢环中律师
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回复时间： 2010-11-26 16:02
可要求支付双倍工资差额。
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回复时间： 2010-11-26 18:48
自己提出离职原则上是没有经济补偿金的，能否主张双倍工资则要进一步研究。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-27 11:32
你可以要求未签合同的双倍工资。如需法律帮助，可与我联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-28 21:04
双倍工资可能已经超出仲裁时效了，关键要看公司是否提出时效抗辩。
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