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请问试用期是怎么算的，公司能以需找到人才离职为理由，不放人吗？
广东 08-05 22:06 悬赏 0 发布者:296157…… 给我留言 回答:(2) 我是6月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的劳动合同，但到目前为止我仍未收到转证的通知，我现在是不是还算在试用期内，但我交了辞职书，厂长却说，在进厂时已和我说过每个进厂的人都做够三个月才可辞职，现在要辞职最快也必须要等招到人后才放人，想走就当自离不办正常离职。请问这样合理吗？试用辞职会扣工资吗？
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- [江西-南昌市]
- 黄斌律师
- 145702积分
回复时间： 2014-08-05 22:11
试用期提前三日通知即可离职，扣工资是违法的
追问：
那我现在算不算还在试用期内？
回答：
有合同的话合同上已经写明，您自己看。没合同的话单位违法，您不但可以离职，还可以要求单位赔偿
追问：
有签劳动合同，但当时是让我们签的空白的合同上面什么也没写，，并且只有一份是公司的，没有给我们一份。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-05 22:17
可以到劳动局投诉
追问：
厂里没给办《转正单》但有签劳动合同，当时是让我们签的空白合同上面什么也没写，，并且只有一份是给公司的，没有给我们一份，这样投诉有用吗？
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