我该不该先领到工资再交接？

我是出纳，我最后在公司的那天就把重要物品锁在保险柜和抽屉了，我都没有带走的，都在公司。现在老板以为我把公司的东西都带走了，让我去移交。我就说了“你把工资给我就去移交”，但是他不同意，非要先移交，还说我没移交给公司造成了重大损失让我来承担。可是我问了在职的员工，这几天也没发生什么业务往来，我在跟不在其实一样的。请问，因为我的工作是出纳，现在我没移交，会不会真的有法律责任要承担啊？

这个我很早就跟老板说了，也说了很多次了。但是他不同意，说一定要先交接再发工资。如果公司一直很稳定，业绩也不错，我也能接受。就是因为他对员工没信用，我不敢相信他，如果交接了，我就很被动了。之前离职的很多员工都在说他是个骗子，工资就是不发，而且工资表上的金额明显无缘无故扣了很多，他们已经进行第二次仲裁了。我主要担心的是因为我没交接，公司一些事情可能没法做就要追究我的损失，所以我不知道该怎么办。

我只是想拿到我应该得到的工资。事实上在面试的时候，福利什么的都承诺的很好的，现在就说因为我是试用期，社保餐补什么的都没有了，工资才算了2000多点。因为我刚毕业不久，身上也没什么存款，还要交房租吃饭，真的很需要这个工资。会计建议我先拿到工资再移交，不然移交了再去跟他要薪水，就很难了。

说得对，就这么办。

他说话没信用的，之前的出纳离职的时候跟我交接了，到现在工资还没领到，所以他们就去社保局仲裁了。我7月初进去的时候根本没有告知我公司在拖欠工资，感觉被骗进去的。后来发现了老板一直在骗人，所以决定就做到7月，他也同意了。我觉得一旦交接了，手上什么筹码都没了，我不想以后一天到晚求着他发工资，关键是他不愿意给钱，他不是没有钱。我也是第一次碰到这种情况，加上因为我的工作是出纳，没交接会不会真的有法律责任啊？

不知道劳动法有没有相关规定试用期的时候，可以在交接的时候给工资的，而不是一定要先交接再去追讨工资。还有社保部分，公司也以试用期为由，不给我了。