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年薪预留部分,辞职后能否拿到?急!
江苏-常州 08-06 16:07 悬赏 10 发布者:xryheh…… 给我留言 回答:(4) 我在公司的工资是年薪制,平时发放部分工资,还有部分年薪预留在年底考核后发放,这些都写在了劳动合同里。现在我8月提出了辞职,想拿到1-8月的年薪预留部分,但公司认为我中途辞职不予发放。我和公司签订的劳动合同有个补充协议,上面注明我主动辞职的话,年薪预留部分视为主动放弃。请问律师,我打官司胜算大吗?
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回复时间: 2014-08-06 16:15
有证据会胜诉的
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回复时间: 2014-08-06 16:22
劳动法、劳动合同法规定了用人单位不得以任何理由拖欠工人工资
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回复时间: 2014-08-06 16:27
要看了合同才知道的。
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回复时间: 2014-08-07 10:12
1、个人认为该补充协议无效,虽然劳动关系也可以适用意思自治的原则,但由于该补充协议系签订劳动合同时签订,而非双方终止或解除劳动关系时签订,属于对将来事项的普遍性安排,则一般应属劳动合同(即使其名称以各种协议的形式出现),存在排除劳动者权利的约定时应认定无效。
2、虽然协议无效,但部分年薪约定了在考核后发放,公司拒付的理由会很多,除了认为有放弃剩余年薪的约定,还可能会有诸如考核不合格、不达标等理由。
如考虑依法维权,建议联系先专业律师忙,为你提供专业意见。
法条参考:
《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
2、虽然协议无效,但部分年薪约定了在考核后发放,公司拒付的理由会很多,除了认为有放弃剩余年薪的约定,还可能会有诸如考核不合格、不达标等理由。
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法条参考:
《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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