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请问，2008年后签订了3次劳动合同，2014年7月31日到期，劳动者要在什么时间提出才有效？
08-07 16:56 悬赏 0 发布者:cc118 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(4)
请问，2008年后签订了3次劳动合同，2014年7月31日到期，劳动者要在什么时间提出签订无固定合同才有效？是不是必须书面提出？口头提出可否？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2014年08月07日 17时10分
建议员工书面提出要求签订无固定合同,并保留好提出的证据
追问：
请问已经不在公司上班10天了（合同到期后公司就不给上班），现在提出续订是否有效？
回答：
什么原因不上班的
追问：
公司发出终止劳动合同通知书
回答：
你可以申请劳动仲裁要求支付签订无固定合同或要求赔偿金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-07 17:04
续签合同的时候，只要你不提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限合同了
追问：
公司明确不续合同，是否违反劳动法？
回答：
有没有说明不续签的理由
追问：
没有，只是说劳动合同到期，自然终止。
回答：
你可以自己提出续签合同
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-08-07 17:18
建议员工书面提出要求签订无固定合同,并保留好提出的证据
追问：
请问已经不在公司上班10天了（合同到期后公司就不给上班），现在提出续订是否有效？
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2014-08-07 23:46
你好，单位原因不续签合同的话，员工可以按工龄主张经济补偿金。
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