用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  李波  陈皓元  申维丰  
该问题已关闭

无固定劳动合同签订事宜

天津-和平区 08-07 17:18  悬赏 0  发布者:wj6868 给我留言  回答:(8)
用人单位自2008年以后,第三次与员工签订劳动合同未经员工同意,不与员工签订无固定期限劳动合同,又签订了固定期限的劳动合同,是否已经违法。有何处罚条款?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-08-07 21:36
决定权在劳动者
回复时间: 2014-08-07 17:32
如果已经签字没戏
追问:

那员工属于不懂劳动法的条件下,才签的呢?

回答:

不行的。

回复时间: 2014-08-07 18:37
应经违法,面临支付双倍工资的风险
回复时间: 2014-08-08 05:54
可以要求公司支付双倍工资,如需帮助,可来电或来所面谈!本所可接受当事人全权委托,无需当事人出面!
回复时间: 2014-08-08 08:49
你好:劳动者连续签订二次有固定期限劳动合同,再次签定时,书面提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
回复时间: 2014-08-08 09:50
可以要求单位签订无固定期劳动合同。
回复时间: 2014-08-08 17:52
已签订了,就比较难了
回复时间: 2014-08-12 21:35
可以申请仲裁要求单位和员工签订无固定期限劳动合同。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建厦门
北京朝阳区
湖南长沙
福建莆田
四川成都
江苏无锡
山东东营
宁夏银川
最新回复律师
浙江 杭州
人气:443281
广西 柳州
人气:710793
福建 厦门
人气:124261
北京 朝阳区
人气:5730
湖南 长沙
人气:545702
安徽 合肥
人气:283291
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02792秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com