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公司无故辞退,强迫写自愿离职报告,且扣除部分提成
四川 08-11 09:44 悬赏 10 发布者:彩色世界 给我留言 回答:(6) 本人被无故劝退(有录音),要求给出合理原因,称不用纠结,一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位,状态不好,跟同事相处不好,考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实但并不是我一人考试不合格,且在考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字,这条款是否具有法律效应?之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利?
不服气劝退后把我调岗一个月,外出派发传单,一个月后逼迫我写辞职报告,有固定格式,写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗,不服从安排就开除,到时候一分都拿不到,还说可以发解除劳动合同通知书,工资减少为新岗位工资,情况很复杂,本人其实是被无故劝退,但逼迫我写辞职报告,有固定格式,写有自愿辞职。称当天不写报告就调岗,不服从安排就开除,到时候一分都拿不到,还说可以发解除劳动合同通知书,但这一个月必须调岗,工资减少为新岗位工资,且取消包吃住福利,并扬言在这一个月会每周都有考核任务,到时候想扣多扣少他们说了算(有录音证据),因为不愿意调岗发传单,浪费自己时间,所以最终无奈填写报告。
本人是售楼人员,但问到提成问题,称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分,按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80%,说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经交易部分的提成,后续部分与我无关,说是后续我没有维护,不应该给我。但不是我不维护,是被迫没法维护。后又说提成已经交易部分款项提成给我已经很宽大了,因为我还没给客户签订合同,我只签了订单,等于我工作都没做还想拿钱,但不是我不签订合同,是公司没有预售证没有合同,根本无法签订(有客户订单复印件交款核对单原件等作证),当时是公司承诺客户可以缓交房款,并签订书面缓付书(有复印件),因此客户去了外地要几个月后回来,现在预售证下来了,公司急于毁灭证据,收回原订单所以要求尽快签合同,事出突然,客户无法赶回签订,因此才没有签订。以未签合同为理由不给我提成能成立吗?已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成?因为资料审核没问题,只是暂时没放款,公司早晚都会收到回款的,既然能全部收到回款,是否无权扣除我20%?
说我想全部拿走太贪婪,我的劳动所得为什么不能拿走?我要求公司出具合理扣除我佣金的制度,公司称制度想给你看就给你看,不给你看就不给你看,之前从没看过有这种制度,离职了就突然蹦出来了,称提成点可以随意变,想给你1‰就1‰想给你2‰就给你2%,佣金体系随时在变,就算我说只拿了部分,公司也可以减少提成点数说已经全部给了,且提成不受《劳动法》,劳动法没有这种说法,所以你非要走什么程序,到时候一分不给也是合理的,就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)。这种是否合法?我应不应该维权?且取消包吃住福利,并扬言在这一个月会每周都有考核任务,到时候想扣多扣少他们说了算(有录音证据),因为不愿意调岗发传单,所以不想耗自己时间,所以最终填写报告。本人是售楼人员,但问到提成问题,称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分,按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80%,说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经给了的部分的提成,后续部分与我无关,说是后续我没有维护,不应该给我。但不是我不维护,是被迫没法维护。后又说分期付款部分已经交易款项提成给我已经很宽大了,因为我还没给客户签订合同,我只签了订单,等于我工作都没做还想拿钱,但不是我不签订合同,是公司没有预售证没有合同,根本无法签订(有客户订单复印件交款核对单原件等作证),当时是公司承诺客户可以缓交房款,并签订书面缓付书(有复印件),因此客户去了外地要几个月后回来,现在预售证下来了,公司急于毁灭证据,收回原订单所以要求尽快签合同,事出突然,客户无法赶回签订,因此才没有签订。以此为理由不给我提成能成立吗?已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成?因为资料审核没问题,只是暂时没放款,公司早晚都会收到回款的,既然能全部收到回款,是否无权扣除我20%?
说我想全部拿走太贪婪,我的劳动所得为什么不能拿走?我要求公司出具合理扣除我佣金的制度,公司称制度想给你看就给你看,不给你看就不给你看,之前从没看过有这种制度,离职了就突然蹦出来了,还说提成点可以随意变,想给你1%就1%想给你2%就给你2‰,佣金体系随时在变,就算我说只拿了部分,公司也可以减少提成点数说已经全部给了,且提成不受《劳动法》保护,劳动法没有这种说法,它只是公司内部制度,所以你非要走什么程序,到时候一分不给也是合理的,就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)。这种说法是否合法?我已经离职还能不能维权?
如果我可以维权,我准备带上证据委托律师。
不服气劝退后把我调岗一个月,外出派发传单,一个月后逼迫我写辞职报告,有固定格式,写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗,不服从安排就开除,到时候一分都拿不到,还说可以发解除劳动合同通知书,工资减少为新岗位工资,情况很复杂,本人其实是被无故劝退,但逼迫我写辞职报告,有固定格式,写有自愿辞职。称当天不写报告就调岗,不服从安排就开除,到时候一分都拿不到,还说可以发解除劳动合同通知书,但这一个月必须调岗,工资减少为新岗位工资,且取消包吃住福利,并扬言在这一个月会每周都有考核任务,到时候想扣多扣少他们说了算(有录音证据),因为不愿意调岗发传单,浪费自己时间,所以最终无奈填写报告。
本人是售楼人员,但问到提成问题,称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分,按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80%,说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经交易部分的提成,后续部分与我无关,说是后续我没有维护,不应该给我。但不是我不维护,是被迫没法维护。后又说提成已经交易部分款项提成给我已经很宽大了,因为我还没给客户签订合同,我只签了订单,等于我工作都没做还想拿钱,但不是我不签订合同,是公司没有预售证没有合同,根本无法签订(有客户订单复印件交款核对单原件等作证),当时是公司承诺客户可以缓交房款,并签订书面缓付书(有复印件),因此客户去了外地要几个月后回来,现在预售证下来了,公司急于毁灭证据,收回原订单所以要求尽快签合同,事出突然,客户无法赶回签订,因此才没有签订。以未签合同为理由不给我提成能成立吗?已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成?因为资料审核没问题,只是暂时没放款,公司早晚都会收到回款的,既然能全部收到回款,是否无权扣除我20%?
说我想全部拿走太贪婪,我的劳动所得为什么不能拿走?我要求公司出具合理扣除我佣金的制度,公司称制度想给你看就给你看,不给你看就不给你看,之前从没看过有这种制度,离职了就突然蹦出来了,称提成点可以随意变,想给你1‰就1‰想给你2‰就给你2%,佣金体系随时在变,就算我说只拿了部分,公司也可以减少提成点数说已经全部给了,且提成不受《劳动法》,劳动法没有这种说法,所以你非要走什么程序,到时候一分不给也是合理的,就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)。这种是否合法?我应不应该维权?且取消包吃住福利,并扬言在这一个月会每周都有考核任务,到时候想扣多扣少他们说了算(有录音证据),因为不愿意调岗发传单,所以不想耗自己时间,所以最终填写报告。本人是售楼人员,但问到提成问题,称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分,按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80%,说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经给了的部分的提成,后续部分与我无关,说是后续我没有维护,不应该给我。但不是我不维护,是被迫没法维护。后又说分期付款部分已经交易款项提成给我已经很宽大了,因为我还没给客户签订合同,我只签了订单,等于我工作都没做还想拿钱,但不是我不签订合同,是公司没有预售证没有合同,根本无法签订(有客户订单复印件交款核对单原件等作证),当时是公司承诺客户可以缓交房款,并签订书面缓付书(有复印件),因此客户去了外地要几个月后回来,现在预售证下来了,公司急于毁灭证据,收回原订单所以要求尽快签合同,事出突然,客户无法赶回签订,因此才没有签订。以此为理由不给我提成能成立吗?已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成?因为资料审核没问题,只是暂时没放款,公司早晚都会收到回款的,既然能全部收到回款,是否无权扣除我20%?
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如果我可以维权,我准备带上证据委托律师。
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2014-08-11 10:27
您好,建议带上相关资料当面咨询律师。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2014-08-11 09:47
你好!可收集相关证据直接向劳动监察大队举报投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-11 09:52
考试不合格就属于不符合用人单位的录用条件
你已经签字同意离职的话,如果你有证据证明是被胁迫的,可以申请仲裁
你已经签字同意离职的话,如果你有证据证明是被胁迫的,可以申请仲裁
追问:
但公司从未在制度,合同上表明这一点,只是某天拿出个考卷印着"不合格愿意调岗或劝退"要求我们签署,这也是合法的吗?
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-08-11 09:56
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
追问:
但我已经写了辞职报告,也可以做出要求吗?虽然我有录音证据证明他们胁迫我离职
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-11 09:56
你好,到劳动监察部门投诉或搜集证据直接申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2014-08-11 11:39
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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